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Co-operativa Sociale Il Cenacolo Il Cenacolo travaille depuis 1991 à Firenze dans le domaine de l’inclusion sociale et de l’intégration des groupes vulnérables (immigrants, réfugiés, demandeurs d’asile, chômeurs depuis une longue période, NEET et défavorisés).
Ces dix dernières années, la Coopérative a acquis l’expérience dans la planification et la gestion des projets et services pour la réalisation des activités d’orientation et de support à l’insertion des personnes défavorisées dans le monde du travail.
Il gère actuellement les services et les projets financés par les institutions publiques ( Communes, Province, Région ) et a participé à la gestion des projets financés par le Fonds Européen pour les Réfugiés (FER), le Fonds Européen pour l’Intégration (FEI), et le Fonds Asile, Migration et Intégration (FAMI).
La Coopérative a développé une série de stratégies finalisées à favoriser l’accès des immigrants au travail à travers une étroite collaboration avec le petites et moyennes entreprises locales.
Il Cenacolo a été la promoteur du projet transnational EUROADMAP financé par l’AMIF dans l’exercice biennal 2017-2018, à travers lequel il a expérimenté un service d’orientation et une méthodologie commune pour l’évaluation des compétences des immigrants et l’insertion dans l’entreprise.

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Manuela Soro > soro@coopcenacolo.it 

Claudia Cultraro > cultraro@coopcenacolo.it

Web > www.coopcenacolo.it

CO&SO (IT), est un consortium, ayant son siège en Toscane, composé de 40 parmi les coopératives sociales (et non) actives dans les domaines : social, culturel et éducatif. CO&SO se prévaut d’un staff de 29 employés, qui se charge de fournir des services aux coopératives partenaires.
Les principaux services sont : administration, suivi des appels d’offres et planification européenne afin de promouvoir l’innovation des coopératives en matière d’amélioration des compétences des opérateurs des services, certification de la qualité et communication.
Le staff de toutes les Coopératives associées est composé de 3000 professionnels et le bilan annuel de CO&SO est égal à € 90.000.000 qui équivalent au chiffre d’affaires des services de toutes les coopératives.
CO&SO a un Bureau spécifique qui travaille sur les Fonds Européens, et avec un staff qualifié, et avec une expérience décennale dans le domaine de la planification européenne.
En ce qui concerne les services pour les immigrants, réfugiés et demandeurs d’asile, les coopératives associée qui opèrent dans ce domaine sont au nombre de 7 et sont disloquées sur les territoires de ; Firenze, Pistoia, Pescia, Lucca, Prato, Livorno, Siena et Capannori et comptent plus de 410 opérateurs qualifiés impliqués dans 122 services, parmi les centres d’accueil les services pour l’intégration gérés pour le compte des organismes publics.

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Patrizia Giorio > direzionecultura@coeso.org

Web > www.coeso.org

Adecco Foundation:  pour les égalités de chances, a développé pendant plus de 17 ans, des parcours d’éducation au travail qui promeuvent des projets d’intégration dans le travail pour les personnes défavorisées, en particulier les femmes ayant des charges familières ou celles victimes de violence, des personnes présentant des handicaps, les plus de 40 ans, les réfugiés, les chômeurs de longue date et les jeunes. L’objectif de la Fondation Adecco est de soutenir les personnes défavorisées vers l’intégration et contribuer à la création d’un monde du travail plus inclusif, dans le respect des principes de non discrimination et égalité des chances. En fournissant son « know-how » (savoir-faire), la connaissance des dynamiques du marché du travail et son expérience consolidée dans l’orientation professionnelle, la Fondation Adecco œuvre par une approche systématique qui réunit les partnerships privés, publics et du secteur tertiaire.
Durant toutes ces années, nous avons pris en charge plus de 8.000 personnes et avons inclus 4400 dans le marché du travail.
Le programme Diversity & Inclusion de la Fondation Adecco et les Egalités de Chances a pour finalité la création d’ un environnement de travail inclusif qui encourage l’expression potentielle individuelle et qui l’utilise au niveau stratégique pour aboutir aux objectifs organisationnels : toutes les personnes font partie d’un « parcours commun » dans lequel les compétences professionnelles sont utilisées pour renforcer les liens sous l’angle relationnel et humain.

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Monia Dardi > monia.dardi@fondazioneadecco.it

Web > https://fondazioneadecco.org/

Confcooperative Toscana: Confcooperative Toscana Confcooperative Toscana est une articulation régionale de la Confédération Coopératives Italiennes, la principale organisation italienne, juridiquement reconnue, de représentativité, assistance et tutelle du mouvement coopératif et des entreprises sociales. C’est une association ayant une personnalité juridique reconnue par la Région Toscane.
Elle s’inspire des principes coopératifs fixés et périodiquement ajournés par ICA ICA (International Cooperative Alliance).

CConfcooperativa Toscane associe environ 1000 entreprises coopératives opérant dans divers secteurs économiques de l’économie régionale.
Les objectifs poursuivis par la Confcooperativa Toscana, à travers ses propres sièges territoriaux, présents dans tous les chefs-lieux de Province de la Région Toscane, et les structures de service créées par l’assistance aux coopératives associées, sont :
La tutelle et la représentativité de toutes les coopératives associées des différents secteurs d’appartenance (agricole, habitat, travail et services, culture, tourisme et sport, solidarité sociale, santé, consommation) dans les Organismes locaux et les institutions, en soutenant les intérêts généraux et le fonction économique et sociale de la Coopérative.
La constitution d’entreprises coopératives et la promotion du mouvement coopératif et des valeurs qui l’animent.
L’assistance technique, administrative, législative, syndicale et financière des coopératives associées.
Le contrôle de supervision sur les coopératives associées à travers l’instrument de la révision, effectuée pour le compte du gouvernement national.
La constitution de partnerships nationaux et internationaux pour la recherche et l’expérimentation de solutions innovatrices ayant pour finalité le développement des coopératives associées.

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Mauro Grandotto > grandotto.m@confcooperative.it

Web > www.toscana.confcooperative.it

Bridges Programmes (Programmes-Pont) ; c’est une agence écossaise spécialisée dans le support à l’intégration sociale et économique des réfugiés, demandeurs d’asile, immigrants et de tous ceux pour qui l’anglais représente la seconde langue.
Reconnue comme exemple de best practice (pratiques exemplaires) en Ecosse, Royaume Uni et Europe, Bridges opère soit avec les employeurs, soit avec ceux qui recherchent une occupation, tout en essayant d’assurer à chacun la meilleure assistance dans le domaine professionnel, éducatif et formatif.
En particulier, grâce à une ample variété de programmes et de ressources, Bridges assiste ses propres usagers qui recherchent du travail, à construire la confiance en eux-mêmes en les occupant avec des activités de conseil et de support, orientation, formation et stages.
Bridges cherche à favoriser une compréhension et une adaptation réciproque entre ceux qui recherchent du travail (avec leurs compétences et expériences) et le marché du travail (avec ses exigences).
A l’intérieur de Bridges en outre est présent un team d’experts dévoué à l’analyse des exigences des usagers et à l’organisation des campagnes pour la tutelle de leurs droits.
Bridges Programmes gère des programmes nationaux d’intégration et d’inclusion pour le compte du gouvernement écossais, surtout dans le cadre sanitaire ; il est co-directeur du groupe de Travail et Welfare du New Scot Strategy ( la Stratégie Nationale Ecossaise pour l’Intégration des Réfugiés) et enfin, il est actuellement engagé dans un projet de reconnaissance nationale des qualifications prises à l’étranger.

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Margaret Lennon > maggielennon@bridgesprogrammes.org.uk

Web > www.bridgesprogrammes.org.uk

Glasgow Clyde College e Glasgow Clyde College est le collège multi-campus plus accueillant, ambitieux et innovateur de Glasgow. Celui-ci est présent à Glasgow avec trois sièges différents dans l’ouest de l’Ecosse.
Le collège a acquis beaucoup d’années d’expérience dans le secteur industriel et garantit actuellement le standard de l’enseignement à haut niveau à l’intérieur des structures modernes disloquées dans diverses facultés parmi lesquelles : ingénierie Informatique, Apprentissage continu, Etudes industrielles ; Economie et Commerce ; Santé et bien-être ; Sciences Humaines et de l’Education.
En même temps le Collège a mûri une expérience notoire dans le secteur de la formation professionnelle destinée à toutes les catégories d’étudiants, y compris la catégorie des personnes vulnérables parmi lesquelles les chômeurs de longues périodes, les jeunes, les NEET, les parents seuls, les personnes peu scolarisées, les immigrants, les réfugiés, les communautés noires et plus généralement les minorités ethniques.
Glasgow Clyde College a réalisé pendant plus de 25 ans des Programmes de Formation Européens et vante en son sein le présence d’un staff expert dévoué à ce type de projets. Depuis quelques années, il est en outre engagé dans la fourniture des programmes de formation full-time axés sur l’entrepreunariat.
Les cours offerts sont enfin testés et réalisés par des personnes hautement qualifiées.

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Linda McFall > LMcFall@glasgowclyde.ac.uk

Web > Glasgow Clyde College

au fil des dernières années, s’est démontré particulièrement active dans le domaine de l’accueil des demandeurs d’asile et réfugiés présents sur le territoire écossais et plus particulièrement britannique. Depuis qu’elle a atteint des dimensions considérables comme ville, la gestion du flux en entrée et sortie des personnes a représenté en effet un facteur clé de son développement, malgré le fait que la provenance des migrants se soit modifiée considérablement au fil du temps.
Un pas important dans cette direction a été représenté par le récent lancement de la nouvelle stratégie économique pour la ville à travers laquelle Glasgow cherchera à assurer une croissance équitable et inclusive pour tous, par le biais de la réduction des inégalités sociales et économiques et aussi à travers l’implication professionnelle des immigrants et réfugiés qui ont fait de Glasgow et de l’Ecosse leur maison.
Toujours dans une optique d’inclusion des immigrants, Glasgow participe en outre à « Inclusive Cities Programme » guidé par une taskforce multi-stakeholder (parties prenantes), qui, actuellement est en train de développer un nouveau plan pour la gestion de l’immigration dans les villes, à travers l’implication et la rencontre entre les immigrants avec leurs compétences professionnelles et les potentiels employeurs.

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Liz Maguire > liz.maguire@drs.glasgow.gov.uk

Web > www.glasgow.gov.uk

Almeria Acoge: ’objectif d’Almeria Acoge est celui de combattre toute forme d’exclusion sociale, culturelle, et économique vis-à-vis de toute personne ou groupe de personnes, avec une attention particulière en ce qui concerne la catégorie des immigrés.
A partir de 1987 l’association supporte les immigrants à travers des expertises et propositions d’emploi. L’objectif de l’association est celui de créer un espace d’accueil et de rencontre à l’intérieur duquel croître en amitié, solidarité et cohabitation.
Almeria Acoge est en outre engagé dans des activités de sensibilisation à l’endroit de la société civile, afin de surmonter et de combattre le racisme, la xénophobie, et comportements non tolérés, de promouvoir au même moment le dialogue, le pluralisme et la cohabitation culturelle. Les innombrables initiatives qui se sont développées entre-temps se situent dans la même direction : activités de formation et sensibilisation sur la cohabitation interculturelle ; activités de formation et d’insertion professionnelles, destinées aux citoyens des pays tiers ; support pour l’accès au logement ; conseil juridique et bureaucratique ; initiatives destinées aux enfants et aux jeunes ; leçons d’espagnol et ainsi de suite.
L’expérience acquise entre-temps a permis à Almeria Acoge de créer une forte Network sur le territoire, lui permettant de représenter un point de repère dans le domaine des services pour les citoyens des pays tiers que ce soit aux yeux des employeurs qu’à ceux des institutions publiques et des immigrants eux-mêmes.

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David Lorenz > david-lorenz@gmx.de

Web > www.almeriaacoge.org

l’Université d’Almeria représente une des plus jeunes et dynamiques universités de l’Espagne, créée sous l’initiative du Parlement de l’Andalousie en 1993.
En 2009, en son intérieur, a été institué le CEMyRI (Centre pour les Etudes de Immigrants et le Relations Interculturelles), la finalité du centre est l’organisation et la réalisation des activités pour la divulgation, l’éducation et la recherche sur les immigrations sous le patronage du SEIE
(Secrétariat d’Etat pour l’Immigration et l’Emigration, Ministère du Travail et de l’immigration).
Depuis 2009 le CEMyRI a développé et participé a d’innombrables projets que ce soit au niveau national qu’européen, surtout axés sur les recherches scientifiques inhérentes aux migrations et aux relations interculturelles.
A celle-ci sont adjointes des activités complémentaires de formation et de dissémination réalisées à travers des séminaires, des conférences, etc.
Enfin l’Université d’Almeria consiste aussi en une Fondation (Fondation Université d’Almeria), laquelle s’occupe de promouvoir la rencontre et la participation entre communautés universitaires et le marché du travail afin de développer et renforcer les compétences professionnelles requises par le monde du travail.

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Pablo Pumares Fernández > ppumares@ual.es
Web > www.ual.es – www.cemyri.es

Rambla Abogados y Asesores: (Rambla Abogados y Asesores) Rambla est une organisation d’expertise et de formation dont le siège à Palma di Maiorca qui offre une vaste gamme de services aux entreprises en matière de formation innovatrice, matériaux et services utiles pour promouvoir l’entreprenariat, soutenir les startups et accroitre l’employabilité des entreprises.
Rambla est en outre active dans le domaine social à travers la promotion de l’étique et des valeurs dans le secteur éducatif et celui privé, avec pour objectif de rendre la multiculturalité et l’intégration des immigrants des composantes importantes dans sa Politique de Responsabilité Sociale.
La consolidation de l’expérience acquise au fil des années a permis à Rambla de créer un département interne de Recherche et Développement dédié au développement et à la mise en œuvre de projets dans le secteur technologique, éducatif et social.
Un team multidisciplinaire d’experts a en effet participé et géré différents projets R&S et a développé et maintenu un network avec divers organismes du secteur privé (petites et moyennes entreprises, associations, Freelancers, et entreprises sociale), organismes gouvernementaux , centres technologiques et centres de recherche soit nationaux, qu’européens et internationaux..

Contact

Eduardo Linares Mata > elinares@innovationtc.es

Web > http://www.ramblaabogadosyasesores.com/